Германската компания Бер-Хелла Термоконтрол ЕООД (BHTC) даде официален старт на новия си завод в Божурище. Предприятието се занимава с развойна дейност и производство на електроника за панели на автомобилни климатици и в световен мащаб заема едно от първите места в автомобилния бранш.
Какви са изискванията за наемане на служители и каква квалификация е нужна, за да започнеш работа в компанията разговаряхме със Станка Хрусанова мениджър „Човешки ресурси“:

1. Г-жо Хрустанова, какъв тип специалисти работят при вас и за какви позиции най-често търсите хора?
В ВНТС работят служители с различно образование и специализация в зависимост от позицията. В развойния ни център работят:
- софтуерни инженери, хардуерни инженери с познания и опит в електрониката,
- тест инженери и дизайнери конструктори с две направления – оптика и конструиране на пластмасови компоненти. Задължително изискване за инженерите, заети както в развойния ни център, така и в производството, е отличното владеене на английски език предвид работата в международни екипи. В производството работят както производствени инженери, процесни инженери, тест инженери КИПа, анализатори с опит и познания в областта на електрониката, така и служители със средно техническо образование. Интерес за нас представляват специалностите:
- електроника, мехатроника, компютърни системи, телекомуникации, механичен дизайн и някой други в зависимост от позицията. Базирайки се на плана за развитие на ВНТС в България в различните периоди търсим различни служители. Към момента имаме следните свободни позиции:
- механични дизайнери конструктори,
- оптични дизайнери конструктори,
- софтуерни инженери, тест инженер КИПа

2. Вие споделихте, че ще бъдат открити около 500 работни места до 2020 година в зависимост от развойната ви дейност. Какви качества ще е нужно да притежават бъдещите ви служители, за да започнат работа при вас?
На първо място служителите в администрация и развоен център трябва да владеят отлично английски език, за да могат да комуникират с хора от различни националности. Относно образованието, както вече споменах, в ВНТС са добре дошли млади хора, завършили минимум бакалавърска степен в някоя от следните специалности – електроника, механичен дизайн, оптика, физика, компютърни системи, телекомуникации, мехатроника, автоматизация на производството и някой други специалности в зависимост от позицията. Голяма тежест имат също така и меките умения като например умения за комуникация, инициативност, целеустременост, работа както в екип, така и самостоятелно, да можеш да поемаш отговорност за своите действия.

3. Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове, които провеждате за отделните позиции и ако “да”, какви са те?
Първата среща на кандидата е с представител на отдел „Човешки ресурси“ и целта на тази среща е да се идентифицират основни показатели за заемане на позицията, както и меките умения на кандидата. Предвид отдалечеността на завода ни се стремим, ако има възможност, на първата среща да присъства и прекия ръководител на отдела, където ще работи служителя. За някои от позициите имаме тестове за проверка на знанията и компетенциите. За позицията „Дизайнер конструктор“ е желателно кандидатите да ни представят свое портфолио с компоненти, които са чертали самостоятелно или в екип. В случай, че кандидатът бъде одобрен след първото интервю, следва второ интервю с ръководител на развоен център или мениджър производство. За развойния център второто интервю се провежда изцяло на английски език. Кандидатите получават обратна връзка от нас до две седмици след второто интервю. Опитваме се да поддържаме добри взаимоотношения с кандидатите за работа. ВНТС непрекъснато се разраства и кандидатите, които не са били подходящи за конкретната позиция, ги информираме, че на този етап сме се спрели на друг човек, но ако за в бъдеще се появи друга подобна позиция се свързваме с тях.

4. Предоставяте ли на кандидатите обучение, ако нямат опит в конкретната сфера на работа?
Всеки служител след назначаването си получава план за обучение. В зависимост от позицията, обучението може да бъде изцяло в България или да се наложи обучение в централата в Германия за около 2-3 седмици.

5. Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би ви направило добро впечатление? 
По време на интервюто бих искала кандидатът да ме убеди в това, че той е
най-подходящият служител за тази позиция, като ми покаже нагледно под формата на презентация или макет свой проект и на база на него да ми обясни в какво се е състояла работа по проекта му, какви познания, програми е използвал, за да го реализира. В нашата компания държим кандидатите да могат да разговарят на език, който не се разбира само от инженери, тоест да обясняват сложните неща с прости думи. Друго важно нещо е да може да представи своя професионален опит макисимално стегнато и систематизирано, както и да отговаря на въпросите ясно и точно, без да се отклонява от темата. Добро впечатление прави, ако кандидатът бъде инициативен по време на срещата ни, да задава въпроси и да проявява интерес към компанията и позицията, за която кандидатства.

6. На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си?
В BHTC има заложени и одобрени нива на заплащане на ниво позиция и отдел. По време на срещата задаваме въпроса за желаното възнаграждение, което да ни послужи само за ориентир. В случай, че кандидатът бъде одобрен след второто интервю и неговите финансови очаквания не се различават драстично от нашите нива на заплащане, пристъпваме към изпращане на оферта за работа.

7. Смятате ли да организирате стажантски програми?
Принципно планираме да организираме стажантски програми, но на по-късен етап. ВНТС е новостартираща компания и ни е необходимо време и ресурси за структуриране и подготовка на тази програма.

8. Имате ли определена таргет възраст, която предпочитате за вашите позиции или за вас това няма голямо значение?
В ВНТС възрастта не оказва влияние. Имаме позиции, които могат да бъдат заемани както от по-зрели хора, така и от млади хора. Изборът се прави на основа на проведените срещи и дали кандидатът отговаря на изискванията ни за заемане на позицията.

9. Каква специалност трябва да са завършили вашите кандидати и нужно ли е да притежават сертификати за конкретната позиция?
При назначаването на кандидати за конкретна позиция ние изискваме от одобрените кандидати да ни предоставят копие от диплома за завършено образование и сертификати, които са свързани с дадената позиция и биха били предимство.