маг. фарм. Силвия Патрикова, член на Съвета на директорите на "Чайкафарма Висококачествените Лекарства" АД

Г-жо Патрикова, как бихте се представили в три изречения?

Завършила съм фармация в МУ-София  и магистратура по обществено здраве и здравен мениджмънт. В професионален план съм един щастлив мениджър – работя в иновативна компания, имам страхотен екип и мотивиращи предизвикателства – всеки ден. В лично качество съм омъжена за ученическата ми любов и съм горда майка на две деца.

Тази година ще отбележите 22 години в компанията. Остава ли Ви време за равносметка?

Започнах работа във фирмената група на Търговска Лига, част от която е Чайкафарма Висококачествените Лекарства АД, още в студентските си години. Помня колко трудно ми беше в началото да съчетавам редовното си обучение по фармация,  тежките изпитни сесии и работата. Едновременно с това, усещах ползите, които ми даваше компанията чисто практически – имах теоретичните знания от университета, но ми липсваше реален опит. Да, за тези 22 години съм преминала през всички „стъпала“ и вярвам, че именно опитът, натрупван на всеки етап, е ключът към дългосрочния успех. Рядко поглеждам назад, но когато се обърна, виждам динамично развитие, смели и новаторски решения, с които сме постигали най-важното – безкомпромисно качество на нашите лекарства – повечето комплексни генерици ("polypills"). През последните десетилетия Чайкафарма стана неизменна част от домашната аптечка на всяко българско семейство. Вълнуващо е да си част от всичко това.

Какво е да си жена на ръководна роля в този бизнес?

 В световен мащаб жените бавно, но категорично си пробиват път към корпоративните върхове – броят им нараства постоянно, но с по-малко от 1% годишно. И България не прави изключение от тази тенденция. Що се касае до качествата, които ръководната роля изисква – няма как да бъдеш успешен мениджър и да разбираш спецификата на даден бизнес, ако не го познаваш отвътре и в детайли. Всички проекти, инициативи, кампании, обществени събития през годините са ми донесли много опит, но аз не спирам да уча. Вярвам, че само с нови знания и постоянно (само)усъвършенстване се печели доверие и уважение. Хората трябва да има какво да научат от теб!

В развитите икономики най-големите компании са публични, каквато е Чайкафарма. Това е и дружеството с най-висока пазарна капитализация на Българската фондова борса. Вие лично имате ли акции?

Исторически, акциите са едни от финансовите инструменти с най-голям потенциал за растеж и печалба в дългосрочен план. Да инвестираш в компания, която познаваш добре, в която самият ти си вложил много труд, стремежи и хъс, е логично, рационално и едновременно с това – емоционално удовлетворяващо. Така, допринасяйки за развитието на компанията, аз се грижа за развитието на собствените си финанси. 

Смятате ли, че освен трудолюбиви и упорити, жените са склонни да бъдат по-грижовни и търпеливи? В професионален план помагало ли Ви е това, че сте жена?

По-скоро ми е помагало. Жените сме по-организирани и по-мултифункционални – можем да се справяме добре с много дейности едновременно. Освен това, обикновено жените сме по-емпатични, докато мъжете често са по-директни и невинаги особено деликатни. Добрият мениджър трябва да може да разгърне потенциала на своя екип, като помага на всеки един да развие своите силни страни, в симбиоза с  възможностите и знанията на останалите, така че заедно да постигнат най-добрия резултат. В същото време, ръководителят трябва да създава и поддържа „здравословна“ атмосфера на доверие, екипност, удовлетвореност от ежедневната работа, включително когато има трудности или са допуснати грешки. Мисля, че жените в бизнеса умеят да постигат именно това – мъдрост и баланс.

А трудно ли е постигането на баланс между бизнеса и личния живот?

Безспорно, едно от най-трудните неща, с които се справям ежедневно, е да балансирам между това да съм добър ръководител и да бъда добра майка и съпруга. Смятам, че всеки ден е своеобразна битка, доказване на всички нива, сред колегите, в контактите с клиентите, вкъщи, пред децата, за които трябва да съм пример. В днешно време обществото, а и самите жени, очакват от себе си да са едновременно (минимум) успешни, красиви и добри майки – и всичко това само в рамките на 24 часа!

За никого не е тайна, че намирането на качествена работна ръка става все по-сложно. Успявате ли да привлечете талантливи млади хора и как?

Недостигът на квалифицирана работна ръка не е проблем само за работодателите в България, а засяга повечето държави в Европейски съюз. Чайкафарма има едно голямо предимство – компанията е добре позната, модерна и динамична. Текучеството при нас не е голямо, тъй като повечето колеги се чувстват щастливи, удовлетворени и оценени, а и виждат перспективи за развитие. Освен това, отговорно твърдя, че няма човек, работил при нас и решил да продължи другаде кариерния си път, който да не е бил незабавно назначен от другите компании в бранша. Те знаят, че при нас се работи здраво, но и се научава много. Щастлива съм, че ежедневно работя с много млади хора и че се развиваме заедно. Винаги са добре дошли всички можещи, знаещи и готови за успеха момичета и момчета!